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Ikigai (生き甲斐) signifie “raison d’être”, “joie de vivre”. C’est à la fois quelque chose qui nous rend heureux en tant qu’individu et qui est digne, qui a de la valeur aux yeux de la société; ce qui nous donne envie de nous lever tous les matins et qui contribue à notre bonheur au quotidien.

Je partage avec vous ma lecture de cet essai parfois ardu mais tellement visionnaire de Pierre GIORGINI, recteur de La Catho de Lille... Pour mieux comprendre les bouleversements du monde induit par la révolution technoscientifique en cours et ses impacts sur l'humain. Cela nous inspire chez Posit!f pour mieux accompagner les évolutions à venir et aider les équipes à s'y préparer.

Vous pouvez vous étalonner sur les 6 qualités ci-dessus.
Ceci implique, pré-requis indispensable au manager bienveillant, de bien se connaître et de travailler sur soi... bref d'être un Manager Posit!f

Confronter ses manières de manager,
apporter son expérience,
se remettre en question régulièrement,
se tenir au fait des évolutions du management,
partager avec des pairs ses problèmes du moment,
prendre du recul,
réfléchir avec d'autres managers aux enjeux à venir...
Voilà ce que permet la supervision managériale.

Proposer aux managers de se retrouver en petits groupes avec un consultant sénior pour les guider est un excellent relais à la formation pour les managers formés et expérimentés...
presque une question d'hygiène Managériale!